Pengelolaan Sumber Daya Manusia dengan Potensi dan Kearifan Lokal
![Gambar](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6Qjwsl5ijztA_wQk-GzvXsCQjyBNQ2DAWTePLBJQo54UQqD2WEUxENMEoJaniEXkCXOCtJCvkU6J820pUOcbnuhkCey-biIMxyENh5AnisvRQwWQU7-3QaHKenUtpSfGgbOyajyJ0rXTzqyM7WnbFUeBDqRwH4pt38XzNhS6MiDBAW0Dn1vvr6c9Z/w622-h289/WhatsApp%20Image%202022-09-05%20at%2007.49.56.jpeg)
Pengelolaan Sumber Daya Manusia dengan Potensi dan Kearifan Lokal Pengertian Sumberdaya Manusia Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu. Pengertian SDM dapat dibagi menjadi dua, yaitu pengertian mikro dan pengertian makro. Pengertian SDM secara mikro adalah individu yang bekerja dan menjadi anggota suatu perusahaan atau institusi dan biasa disebut sebagai pegawai, buruh, karyawan, pekerja, tenaga kerja dan lain sebagainya. Sedangkang pengertian SDM secara makro adalah penduduk suatu negara yang sudah memasuki usia angkatan kerja, baik yang belum bekerja maupun yang sudah bekerj...